Você já deve ter ouvido falar em um estudo que será realizado no Brasil para reduzir a carga horária de trabalho de 40 para 32 horas semanais, isso mesmo, trabalhar 4 dias na semana! O estudo está sendo conduzido pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week, que já fez o teste em outros países, chegando em 2023 no Brasil. Esse assunto pode dar o que falar nas redes sociais e advogados trabalhistas podem aproveitar essa pauta para esquentar o engajamento na internet.
Mas será que trabalhar 4 dias na semana vai dar certo no Brasil, que é o país mais ansioso do mundo e o segundo em sindrome burnout? Como disse Albert Einstein: “Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes”.
Neste artigo você irá entender as justificativas da organização, que defendem esse novo formato de trabalho, as metodologias utilizadas, os testes realizados com empresas que decidiram trabalhar 4 dias na semana, como esse teste será conduzido no país e como advogados trabalhistas podem utilizar esse assunto em seus conteúdos digitais. Ou seja, você encontrará todas as informações para produzir conteúdo para suas redes sociais, se assim desejar.
A semana de trabalho de 4 dias: como funciona?
De acordo com a organização 4 Day Week, a semana funcionará com o princípio de 100 – 80 – 100, ou seja, 100% do salário por 80% do trabalho com metas de produtividade de 100% atingidas. Esse método foi desenvolvido após um piloto bem sucedido na empresa Perpetual Guardian, em 2018, dos líderes Charlotte Lockhart e Andrew Barnes.
Esse princípio se tornou um modelo internacional para a redução da carga horária de trabalho, independente da quantidade de horas trabalhadas atualmente. No Brasil, a iniciativa levará a redução de 40 horas semanais para 32 horas semanais.
Estudo realizado no Brasil
A divulgação do estudo no Brasil surgiu em 2022, porém as inscrições para participação no estudo foram abertas em agosto de 2023. Antes de implantar, de fato, a mudança nas empresas, as mesmas vão passar por um período de mentoria e treinamento, que durará de setembro à outubro, iniciando a amostra em novembro de 2023. Contando com 6 meses de análise.
O piloto no Brasil será conduzido pela Reconnect Happiness at Work, em parceria com a 4 Day Week Global e Boston College. Para participar, as empresas precisaram fazer o pagamento de uma taxa, que, de acordo com a organização sem fins lucrativos, é usada exclusivamente para a execução dos programas pilotos da organização global.
Empresas participantes do estudo no Brasil
Não houve pré-requisitos para participação no estudo, bastava o preenchimento de um formulário de interesse para aguardar os próximos passos. De acordo com a 4 Day Week, “pequenas e médias empresas podem realizar o piloto com todos seus colaboradores. Grandes empresas podem fazer o piloto em alguma área específica.” A organização global afirma que trabalha para construir metodologias que não restrinjam a participação apenas a um grupo ou segmento específico, uma vez que o estudo promove uma mentalidade de mudança no mercado de trabalho.
O projeto contempla a participação de 20 empresas brasileiras para os testes iniciais e 400 funcionários dentre elas. Há companhias em São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Porto Alegre.
Benefícios da semana de trabalho com 4 dias
Os empresários brasileiros podem se perguntar: “O que isso retornará de benefícios para a minha empresa?” De acordo com o piloto realizado no Reino Unido em 2023, que contou com a participação de 61 empresas e 2.900 colaboradores, mostrou que as empresas registraram um aumento de 1,4% na receita, se comparado com o período similar de anos anteriores, a receita aumentou em média 35%. Em relação aos colaboradores, 39% se sentiram menos estressados, 71% reduziram os sintomas de burnout, 54% achou mais fácil conciliar vida pessoal e profissional e 15% dos colaboradores disseram que nenhum aumento de salário os faria voltar à semana de 5 dias. Resultado? 92% das empresas participantes indicaram que irão continuar com a semana de 4 dias de trabalho.
A 4 Day Week afirma que “As empresas que fizeram a transição para uma semana de trabalho de 32 horas percebem aumentos na produtividade, maior atração e retenção de talentos, envolvimento mais profundo do cliente e melhor saúde, bem-estar e felicidade dos colaboradores. É um projeto com foco inicial no aumento de produtividade, mas que acaba resultando em ganhos para os indivíduos, suas famílias e para todos nós como sociedade.”
Transição de 7 dias de trabalho na semana para 5 dias
Neste tópico deixo minha visão pessoal, de ter trabalhado de domingo a domingo e depois passar a trabalhar 5 dias por semana.
Trabalhar de domingo a domingo mostrava que eu apenas sobrevivia – vivia para trabalhar – e não conseguia desfrutar dos resultados do meu trabalho. Mais parecia uma prisão. Foi quando recebi uma proposta para trabalhar apenas de segunda a sexta, parecia que eu tinha acertado na megasena. Ver a minha realidade diferente dos meus familiares me desanimava, por saber que eles não tinham a mesma qualidade de vida que eu estava desfrutando, fazendo com que eu incentivasse eles a buscarem pelo mesmo.
Hoje, uma pessoa que trabalha 5 dias na semana posso dizer que não voltaria a trabalhar igual a antigamente por nenhum aumento de salário, pois prezo pelo tempo em família. Imaginar uma nova realidade em que seja possível trabalhar apenas 4 dias na semana é empolgante, especialmente para os trabalhadores CLT.
Aproveite o assunto para publicar nas redes sociais
Agora que você entendeu as justificativas, os estudos que serão realizados pela organização sem fins lucrativos e a visão de uma pessoa que trabalhou 7 e 5 dias na semana, você pode aproveitar isso nos seus conteúdos. Como?
- Inicie um debate sobre o tema, perguntando aos seus seguidores o que eles acham dessa nova metodologia.
- Compartilhe informações sobre o estudo e compartilhe sua opinião pessoal.
- Colabore com psicólogos para discutir como a redução da jornada de trabalho pode afetar positivamente a saúde mental dos trabalhadores.
- Faça questionamentos sobre as possíveis implicações da redução da carga horária de trabalho.
- Crie conteúdos de entretenimento relacionados ao tema para envolver seu público.
Lembre-se de que o Marketing Jurídico não se trata apenas de direito, trata-se do que as pessoas querem ouvir. Seja o primeiro a falar sobre um tópico em alta e destaque-se como uma autoridade no setor. Aja agora e comece a compartilhar suas opiniões e conhecimentos sobre o futuro do trabalho no Brasil. Deixe sua opinião sobre o estudo nos comentários abaixo.
